Sehr geehrte/r [Name des Mitarbeiters],
hiermit kündigen wir Ihnen fristgerecht und ordentlich Ihr Arbeitsverhältnis als [Position des Mitarbeiters] bei [Name des Unternehmens].
Gemäß den Bestimmungen Ihres Arbeitsvertrags beträgt die Kündigungsfrist [Anzahl der Wochen/Monate] Wochen/Monate. Daher endet Ihr Arbeitsverhältnis offiziell am [Enddatum der Kündigungsfrist].
Die Gründe für diese Kündigung liegen in [kurze Erläuterung der Gründe, z. B. betriebsbedingte Umstrukturierung, Verstoß gegen Unternehmensrichtlinien, Leistungsmangel, etc.]. Wir haben in der Vergangenheit verschiedene Maßnahmen ergriffen, um das Problem anzugehen, jedoch haben sich die Umstände nicht verbessert, was uns zu diesem bedauerlichen Schritt veranlasst.
Alle ausstehenden Gehaltszahlungen, Urlaubsansprüche und sonstige Vergütungen werden gemäß den geltenden Bestimmungen und Gesetzen abgerechnet. Bitte setzen Sie sich mit unserer Personalabteilung in Verbindung, um die Details bezüglich Ihrer Abrechnung zu klären.
Wir möchten Ihnen für Ihre Dienste und Ihren Einsatz während Ihrer Beschäftigung bei [Name des Unternehmens] danken. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
[Unternehmensname] [Unterschrift des Vorgesetzten oder HR-Verantwortlichen] [Name des Unterzeichners] [Position des Unterzeichners, z. B. Personalleiter/in]
Bitte überprüfen Sie das Schreiben sorgfältig und passen Sie es entsprechend den spezifischen Umständen und Richtlinien Ihres Unternehmens an. Es ist wichtig, dass die Kündigung rechtlich korrekt und respektvoll formuliert ist.
